【彩神争8_彩神登录中心_彩神争8登录中心】 该发的福利不发 领导不担当也该问责

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  执行八项规定精神,并就有要剥夺干部职工正常的福利待遇;规范公务接待,也暂且让干部职工自掏腰包,接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定,看似严格,实则是典型的领导干部不担当的表现。

  单位资金使用节俭,工会福利小量结余,员工常常自掏腰包,单位财务有苦难言……浙江杭州市临安区委第一巡察组,在对某单位开展驻点巡察过程中,发现工会费和福利费用还有小量结余,干部职工该享有的福利这麼 享受到。机会不担当、不作为,临安区委随即对该局领导班子作出了调整。(人民日报客户端5月21日)

  关于单位福利,留在公众头脑中的印象是:仅为市场价1/8的福利房,价值几十万元的购房指标,每月补贴60 0元话费的外部手机号……凡此种种体制内隐性福利,在过去并是否是并是否是年老会 是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里,就有动辄给在编职工发放近亿元福利。这麼 滥发福利,当然前要严厉打击。

  时过境迁,如今在并是否是并是否是地方,并是否是单位却走入了那我极端,正常的职工福利也都被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行八项规定精神的结果,好像就有针对领导干部的刚性约束,反而成了对普通职工正常福利的收回。

  全国总工会3年前曾埋点《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,对职工福利进行了规定,这种“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的并是否是生活用品。

  对职工正常福利的明确与规范,是为了保障普通职工获得的正常福利。执行八项规定精神,并就有要剥夺干部职工正常的福利待遇;规范公务接待,也暂且让干部职工自掏腰包,接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定,看似严格,实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话,受到了女女网友 见面们的一致好评,也说出了普通单位职工的心里话。

  事实的确这麼 ,看似严格的“一刀切”,实则是并是否是程度的不担当不作为。不该发的福利,当然后能 了再发,该发的福利,不仅后能 能 了并且 前要发,这是同样重要的有一有另1个方面。获得正常福利,是职工的合法权利,保障职工正常福利,更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障,同样是并是否是规范和制度,后能 了随随便便地“省略”掉。

  更何况,正常职工福利与并是否是灰色福利,边界并非 是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活,进行了具体规定。

  真正前要打击的,是不合理的滥发福利,国家法规保护的正常福利,前要的可是我规范。并非 并是否是单位领导,后能 了以“反四风”之名,把职工的正常福利也同时禁掉,机会有装糊涂借机节约经费的考量,甚至不排除个人捞后能 了好处职工也甭想得到福利的阴暗思想,但最主要的,还是担心惹事,懒得区分哪些合理哪些不合理,干脆删剪禁掉了事。

  正常福利被无故取缔,并非 利益直接受损,普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好,机会怕事也罢,无视职工利益,该发的福利不发,单位领导不担当不作为,也应该是巡察工作的重要内容之一。 (舒圣祥)